√ Ilmu Pengetahuan Kegunaan Evaluasi Prestasi Kerja Karyawan

Ilmu Pengetahuan Kegunaan Evaluasi Prestasi Kerja Karyawan

Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan. T. Hani Handoko (2000:135) menyampaikan bahwa kegunaan-kegunaan evaluasi prestasi kerja sanggup dirinci sebagai berikut :

1. Perbaikan Prestasi Kerja

Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan departemen personalia sanggup membetulkan kegiatan-kegiatan mereka untuk memperbaiki prestasi.

2. Penyesuaian-penyesuaian Kompensasi

Evaluasi prestasi kerja membantu para pengambil keputusan dalam memilih kenaikan upah, sumbangan bonus dan bentuk kompensasi lainnya.

3. Keputusan Penempatan

Promosi, transfer dan demosi biasanya didasarkan pada prestasi kerja era kemudian atau antisipasinya. Promosi sering merupakan bentuk penghargaan terhadap prestasi kerja era lalu.

4. Kebutuhan Latihan dan Pengembangan

Prestasi kerja yang buruk mungkin pertanda kebutuhan latihan,demikian juga prestasi kerja yang baik mungkin mencerminkan potensi yang harus dikembangkan.

Kegunaan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan

5. Perencanaan dan Pengembangan Karier

Umpan balik prestasi mengarahkan keputusan-keputusan karir,yaitu perihal jalur karir tertentu yang harus diteliti.

6. Penyimpangan proses staffing

Prestasi kerja yang baik mencerminkan kekuatan atau kelemahan mekanisme staffing departemen personalia.

7. Ketidak Akuratan Informasi

Prestasi kerja yang buruk mungkin pertanda kesalahan dalam isu analisis jabatan, planning sumber daya manusia, atau komponen lain system isu administrasi personalia.

8. Kesalahan Desain Pekerjaan

Prestasi kerja yang buruk mungkin merupakan suatu tanda kesalahan dalam desain pekerjaan.penilaian prestasi kerja membantu diagnosa kesalahan tersebut.

9. Kesenpatan Kerja Yang Adil

Penilaian prestasi kerja secara akurat akan menjamin keputusan penempatan internal dengan dengan adil tanpa diskriminasi.

10. Tantangan Exsternal

Prestasi kerja juga tidak lepas dari imbas dari luar lingkungan kerja menyerupai keluarga, kesehatan kondisi financial atau persoalan eksklusif karyawan.